紛争調整委員会によるあっせん
- 2014/09/30
- 16:05
個別労働紛争に関して紛争当事者からの申請により、紛争当事者の間に学識経験者が入り、当事者双方の主張の要点を確かめ、話合いによる円満な解決に向けての和解をあっせんするものです。
紛争調整委員会の委員は、学者、弁護士その他労働問題の専門家である学識経験者で組織され、中立的な立場から紛争解決に向けてのあっせんを行います。
なお、このあっせん制度は、被申請人(一方の当事者)にあっせんへの参加その他一定の措置を強制するものではなく、被申請人が裁判その他あっせん以外の法的手続きによる解決を希望する場合等あっせんに参加しない旨意思表示したときには、あっせん手続きを打切ることになりますことを予めご理解願います。
◆ 対象となる紛争の例
•不当な解雇について、経済的損害等に対する金銭補償を求めるもの
•整理解雇その他会社都合の解雇について、退職金の上積みを求めるもの
•処分理由が不明確である懲戒処分等について、精神的損害に対する賠償を求めるもの
•労働者の同意その他根拠が無く実施された出向・配置転換について、不利益変更に対する代替措置等を求めるもの
•有期労働契約を自動更新または何度も更新された後の更新拒否(いわゆる雇止め)について、慰労金等の支払いを求めるもの
•たび重なる退職勧奨または退職勧奨を目的としていることが明らかな差別的待遇について、精神的苦痛に対する賠償を求めるもの
•事業主によるいじめ・嫌がらせについて、精神的苦痛に対する賠償を求めるもの
紛争調整委員会の委員は、学者、弁護士その他労働問題の専門家である学識経験者で組織され、中立的な立場から紛争解決に向けてのあっせんを行います。
なお、このあっせん制度は、被申請人(一方の当事者)にあっせんへの参加その他一定の措置を強制するものではなく、被申請人が裁判その他あっせん以外の法的手続きによる解決を希望する場合等あっせんに参加しない旨意思表示したときには、あっせん手続きを打切ることになりますことを予めご理解願います。
◆ 対象となる紛争の例
•不当な解雇について、経済的損害等に対する金銭補償を求めるもの
•整理解雇その他会社都合の解雇について、退職金の上積みを求めるもの
•処分理由が不明確である懲戒処分等について、精神的損害に対する賠償を求めるもの
•労働者の同意その他根拠が無く実施された出向・配置転換について、不利益変更に対する代替措置等を求めるもの
•有期労働契約を自動更新または何度も更新された後の更新拒否(いわゆる雇止め)について、慰労金等の支払いを求めるもの
•たび重なる退職勧奨または退職勧奨を目的としていることが明らかな差別的待遇について、精神的苦痛に対する賠償を求めるもの
•事業主によるいじめ・嫌がらせについて、精神的苦痛に対する賠償を求めるもの
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