人事との二回戦
- 2014/10/03
- 19:46
7日午前に決まった。
向こうの言い分としてはパワハラはなかったと予想される。
一方的な懲戒処分を通知するつもりだろう。
こちらとしては業務不正、サービス残業強要、基本給格差、
懲戒権の濫用を突いていく。
パワハラによる障害は重傷であり、必要に応じて休職、労災申請にまで
及ぶだろう。
よろしい、ならば戦争だ。
向こうの言い分としてはパワハラはなかったと予想される。
一方的な懲戒処分を通知するつもりだろう。
こちらとしては業務不正、サービス残業強要、基本給格差、
懲戒権の濫用を突いていく。
パワハラによる障害は重傷であり、必要に応じて休職、労災申請にまで
及ぶだろう。
よろしい、ならば戦争だ。
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