心理的負荷の強弱とかを考える

2018/11/03
12:05

うつ病などの精神疾患が労災認定されるためには
最大のポイントがあるようだ。

発病前おおむね６か月の間に、職場での出来事の
心理的負荷が「強」と認定されるか否か

この一点に尽きる。

心理的負荷評価表が存在し、厚生労働省ホームページにて
心理的負荷による精神障害の認定基準を検索すると出てくる。

それによると

「特別な出来事」が発生していると「強」とのこと。
「具体的出来事」が発生している場合は強～弱で判定する。

出てきた重要なキーワード2点。

仕事の失敗、過重な責任の発生：（強）となる場合
他人に負わせたケガの程度は重度ではないが、事後対応に多大な労力を費した（減給、
降格等の重いペナルティを課された、職場の人間関係が著しく悪化した等を含む）

会社で起きた事故、事件について、責任を問われた：（強）となる場合
重大とまではいえない事故、事件ではあるが、その責任（監督責任等）を問われ、立場や
職責を大きく上回る事後対応を行った（減給、降格等の重いペナルティが課された等を含む）

顧客や取引先からクレームを受けた：（強）となる場合
顧客や取引先から重大なクレーム（大口の顧客等の喪失を招きかねないもの、会社の信
用を著しく傷つけるもの等）を受け、その解消のために他部門や別の取引先と困難な調整に当たった

関連記事